2022雇主责任险多少钱一年？雇主责任险的保障范围

雇主责任险多少钱一年？关于雇主责任险多少钱的问题，怎么说呢？每家的雇主责任险的投保条件和人数，还有是否附加其他保障内容都是有挂钩的。

雇主责任险的保障范围，雇主责任险是一种专为雇主设计，从根本上解决当员工发生工伤的时候，企业对于员工的责任，相比其他类型的保险，雇主责任险无疑更加适合企业。

一、2022雇主责任险多少钱一年？

我们就以史带企安心雇主责任险来做例子，看下它的保费是多少钱一年？

从上面可以看出，雇主责任险费率与责任限额有一定关系，责任限额越高保费可能越高，但费率会随着责任限额的提高可能会降低。保费一般在几十元到几百元之间不等。

二、史带企安心雇主责任险的保障范围

1、伤残的赔偿

伤残等级的确定和伤残补偿约定：因意外事故导致残疾，按《人身保险伤残评定标准（行业标准）（中保协发［2013］88号）》，按十级10%，九级20%，八级30%，七级40%，六级50%，五级60%，四级70%，三级80%，二级90%，一级100%确定残疾赔偿金；

因工伤事故导致残疾，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-2014）确定伤残等级，按十级5%，九级10%，八级20%，七级30%，六级40%，五级50%，四级60%，三级70%，二级80%，一级100%确定残疾赔偿金。2、医疗费用责任

因工伤或意外事故而产生的医疗费用赔偿必要的、合理的在医院治疗的医疗费用，包含自费药，每人每次限额，0免赔100%报销。包括门诊和住院费用。3、误工费

员工暂时丧失工作能力期间，经医院证明，在保险单明细表载明的金额内按照100%实际工资，给予赔偿误工费用，最多赔偿12个月，零免赔。4、一次性伤残就业补助金

员工因工伤被鉴定为工伤五级至十级伤残，应由被保险人所支付的一次性伤残就业补助金，定残即按各级伤残对应金额为限进行赔付。独立赔付，不需要解除劳动合同。5、7×24小时责任

包含伤残赔偿、医疗费、误工费、住院津贴四项责任6、法律诉讼费用

企业因工伤事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用。7、住院津贴

员工因遭受意外事故需要住院治疗的需赔偿的每日津贴，最多赔偿365天，0免赔。8、法定传染病死亡赔偿金

被保险人雇员因从事与被保险人相关的工作中因罹患法定传染病，并于中国境内身故，赔偿死亡赔偿金9、生活护理费

员工因工伤被鉴定为工伤一级至十级伤残，在停工留薪期内因生活不能自理而需护理所发生的生活护理费，最多赔偿3个月，0免赔。

10、转住院交通住宿补贴

员工住院治疗工伤，因救治医院医疗条件限制，由该医院提出书面证明转往其它医院救治，则保险公司以每次1000元为限，赔偿受伤雇员本人实际发生的往返交通和食宿的合理费用。

11、救护车费用

赔偿被保险人因其雇员遭受工伤事故而发生的救护车费用。每人每次1000元。

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