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就是这样!国家现在没有实施延迟退休政策,有4个主要原因!

2023-05-26 16:33:32 admin
目前,中国已进入老龄化社会,中国的老年人数量正在增加。报告显示,到2022年底,中国60岁以上老人的数量将达到2.8亿。预计到2035年,老年人口将超过4亿。

目前,中国已进入老龄化社会,中国的老年人数量正在增加。报告显示,到2022年底,中国60岁以上老人的数量将达到2.8亿。预计到2035年,老年人口将超过4亿。

与此相反,参加劳动的年轻人的数量越来越少。在未来,正在工作的年轻人所支付的养老金将不足以支持越来越多的老年人。报告显示,在未来5-10年内,养老金支付将出现80-100亿美元的缺口。

为了缓解国内的养老金支付压力,中国早在2008年就提出引入延迟退休,即把男性职工的法定退休年龄推迟到65岁,女性推迟到60岁。此外,近年来要求引入延迟退休的呼声也越来越高。然而,中国并没有做出继续实行延迟退休的决定,目前已经暂停。


图片来源于摄图网

在今年的全国人民代表大会上,当有记者提出推迟改革的问题时,李强总理明确表示,将认真研究,充分论证,在适当时候慎重出台。显然,推迟改革是一个重要问题,政府部门还没有做出推迟改革的决定。只有当推迟改革的新方案得到社会各界的认可,才会全面启动。

很多人可能会问,为什么延缓改革迟迟没有实施?其实,延缓改革目前没有出台的原因有很多,但主要有以下四个原因,让我们来看看:

首先,就业形势不容乐观

要全面推进提前退休,必须把握好时机,时不我待。今年全国的就业形势相当严峻,除了大量的社会人员在找工作外,还有几千万的应届毕业生在找工作。此外,还有大量的社会人员在找工作。由于效益不佳,各行业的招聘市场需求减少。

在这种情况下,如果实施延迟退休,许多年长的工人将无法按时退休,无法离开他们的工作岗位,而年轻的工人将无法取代他们的位置。届时,就业形势将变得更加严峻。在经济完全复苏、就业需求旺盛的情况下,实行延迟退休是比较稳妥的做法。

第二,解决灵活就业的工人参加保险的压力问题

在推动各行业推迟退休的过程中,首先要解决灵活就业人员参加保险的压力问题。所谓灵活就业人员是指收入不稳定、工作不固定的群体。他们在参保方面的压力最大,因为他们自己支付所有的社会保险费用。如果退休时间再推迟几年,就意味着这些人还得再交几年社保,这将进一步增加灵活就业人员参保的压力。届时,许多灵活就业人员会选择放弃缴纳社保。

第三,解决40和50人的就业问题

为了促进所有部门推迟退休,我们必须首先考虑40和50岁的人的就业问题。在目前的劳动力市场上,公司只招聘35岁以下的年轻工人,不愿意招聘40岁以上的老工人。反过来,推迟退休将使退休年龄延长到65岁。这样怎么能解决老年工人的就业问题呢?因此,在实施延迟退休之前,有必要解决大量40岁、50岁和60岁的人的就业问题,为老年工人创造更多的就业机会。

例如,职业工人的养老金支付率较高,而公司工人的养老金支付率较低。如果贸然推行延迟退休,将进一步加大这两个群体之间的养老金差距。因此,只有当职业员工和公司员工都以相同的比率支付养老金时,才能有效地将延迟退休提前。

以上文章转载自:指虹财通

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